员工因为不加班被辞退，通常情况下是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体分析
违法辞退的认定：
- 若用人单位以劳动者不愿意加班为由将其辞退，构成违法解除劳动合同。因为加班需与劳动者协商，并征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。
赔偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 由于是违法辞退，劳动者可以要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则其经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
劳动者维权途径：
- 首先尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并处理。
- 若仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
证据收集的重要性：
- 劳动者在维权过程中应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中提供有力支持。
特殊情况
- 若用人单位有合理的加班安排，如生产经营需要且与工会和劳动者协商后安排加班等，员工无正当理由拒绝加班，用人单位据此解除劳动合同，可能无需支付补偿。但这种情况需结合实际情况综合判断。
综上所述，员工因不加班被辞退时，通常有权获得双倍经济补偿作为赔偿金。用人单位应依法承担违法辞退的法律责任，而劳动者则应积极采取措施，通过多种途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。