因不支付加班费被迫离职，劳动者通常可以要求获得经济补偿。下面我将详细为您解释这一结论及其相关法律依据和操作流程。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包含加班费）的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障。

获得经济补偿的具体条件

1. 证明加班事实及未支付加班费：

   • 您需要提供确凿的证据来证明自己存在加班的事实以及相应的加班时长。这些证据可以包括考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言、工资条以及与用人单位的沟通记录等。
   • 只有充分证明了加班事实且用人单位确实未支付加班费，您才能进一步要求用人单位支付加班费，并以此为由主张经济补偿。

2. 明确辞职原因：

   • 在提出辞职时，您应当在辞职通知中明确指出是因为用人单位不支付加班费而提出解除劳动合同。这可以通过书面辞职信、电子邮件等方式进行，并清晰表达辞职原因。
   • 如果辞职通知中没有明确说明是因为不支付加班费而辞职，可能会影响您后续主张经济补偿的权益。

经济补偿的标准与计算

• 经济补偿的计算通常按照您在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
• 这里所指的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

维护权益的途径与建议

1. 收集证据：在主张权益之前，请确保已收集到充分的证据来支持自己的诉求。

2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位就经济补偿进行协商，看是否能够达成一致。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

4. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以提起劳动仲裁，通过法律程序来争取自己的权益。在提起劳动仲裁时，请务必提交能够证明加班事实及劳动关系的材料。

综上所述，因用人单位不支付加班费而被迫离职的劳动者，在符合一定条件下是可以要求获得经济补偿的。请您充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。