结论前置：公司若未支付员工的加班费，员工因此辞职是有权获得经济补偿的，同时还可以要求公司补发拖欠的加班费。下面我将从法律依据、补偿标准、维权途径等角度为你详细分析。

一、法律依据与性质界定

1. 加班费的法律地位：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的合理报酬，明确属于劳动报酬的组成部分。

2. 公司拒付的法律后果：用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拒绝支付加班费即构成未及时足额支付劳动报酬的情形，违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者有权解除劳动合同。

二、员工权利与补偿标准

1. 解除劳动合同的权利：如上述法律依据所述，员工因公司不发加班费而辞职，是依法行使解除劳动合同的权利。

2. 经济补偿的标准：

   • 员工因公司不发加班费而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月工资）
   • 示例：假设员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，那么经济补偿金 = 3.5 × 5000 = 17500元。

3. 加班费的补发：除了经济补偿外，员工还有权要求公司补发拖欠的加班费，具体标准依据《劳动法》第四十四条的规定执行，即延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定节假日工作支付不低于工资的300%。

三、维权途径与注意事项

1. 协商与调解：

   • 首选方式是与公司进行友好协商，要求支付加班费及经济补偿。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调解。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 调解无果后，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据如加班记录、考勤记录等。
   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。

3. 证据收集与时效注意：

   • 员工在维权过程中需妥善收集并保留所有相关证据，如加班审批表、考勤记录、工作邮件、聊天记录以及同事的证人证言等。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必及时行使权利。

四、特殊情况说明

• 如果员工在辞职时未明确指出公司未支付加班费作为辞职原因，可能会影响其获得经济补偿的权利。因此，在辞职时，员工应以书面形式明确指出公司未依法支付加班费的情况，并表示依据法律规定解除劳动合同。

综上所述，公司不支付加班费时，员工不仅有权辞职并获得经济补偿，还可要求补发加班费。在维权过程中，应遵循法定程序，注重证据收集，并及时行使权利以确保自身合法权益得到有效保护。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。