结论前置：因用人单位不支付加班费而辞职，劳动者在符合一定条件下通常可以要求获得经济补偿。
一、法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
获得经济补偿的条件：
- 证明加班事实及未支付加班费：劳动者需要提供确凿的证据来证明自己存在加班的事实以及相应的加班时长，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言、工资条等。同时，要证明用人单位确实未支付这些加班费。
- 明确辞职原因：劳动者在提出辞职时，应当在辞职通知中明确指出是因为用人单位不支付加班费而提出解除劳动合同。这可以通过书面辞职信、电子邮件等方式进行，并清晰表达辞职原因。
二、经济补偿的标准与计算
- 经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权途径与建议
协商与调解：
- 首选方式是与用人单位进行友好协商，要求支付加班费及经济补偿。
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 调解无果后，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据如加班记录、考勤记录、工资条等。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。
证据收集与时效注意：
- 劳动者在维权过程中需妥善收集并保留所有相关证据，如加班通知、工作记录、同事证言等。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必及时行使权利，以免超过时效期限。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者在辞职时未明确说明是因为用人单位不支付加班费而辞职，可能会影响其后续主张经济补偿的权益。因此，在辞职时务必明确表达辞职原因。
- 如果用人单位存在其他违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等），劳动者也可以依据相关法律法规主张相应的权益。
总结与建议：因用人单位不支付加班费而辞职的劳动者，在符合一定条件下是可以要求获得经济补偿的。为了确保自己的权益得到保障，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。