结论前置：因加班不给加班费而辞职，劳动者通常是有权获得经济补偿的，同时还可以要求用人单位补发拖欠的加班费。
一、法律依据与性质界定
加班费的法律地位：
- 根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的合理报酬，明确属于劳动报酬的组成部分。
用人单位拒付加班费的法律后果：
- 用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拒绝支付加班费即构成未及时足额支付劳动报酬的情形，违反了《劳动合同法》的相关规定。
二、劳动者权利与补偿标准
解除劳动合同的权利：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者有权解除劳动合同。因此，若用人单位未支付加班费，劳动者可以以此为由提出辞职。
经济补偿的标准：
- 劳动者因用人单位不发加班费而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、获得经济补偿的具体条件与步骤
证明加班事实及未支付加班费：
- 劳动者首先需要提供确凿的证据来证明自己存在加班的事实以及相应的加班时长。这些证据可以包括但不限于考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言、工资条以及与用人单位的沟通记录等。
- 只有充分证明了加班事实且用人单位确实未支付加班费，劳动者才能进一步要求用人单位支付加班费，并以此为由主张经济补偿。
明确辞职原因：
- 劳动者在提出辞职时，应当在辞职通知中明确指出是因为用人单位不支付加班费而提出解除劳动合同。这可以通过书面辞职信、电子邮件等方式进行，并清晰表达辞职原因。
- 如果劳动者没有明确说明是因为不支付加班费而辞职，可能会影响其后续主张经济补偿的权益。
维护权益的途径：
- 在主张权益之前，劳动者应确保已收集到充分的证据来支持自己的诉求。
- 如果与用人单位就经济补偿无法协商一致，劳动者可以考虑通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
- 提起劳动仲裁，通过法律程序来争取自己的权益。
四、实例说明
假设小李在某公司工作，公司经常要求他加班但从未支付加班费。小李多次与公司沟通无果后，决定以公司未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补发拖欠的加班费。在这种情况下，小李的诉求是很有可能得到法律支持的。
五、总结与建议
- 劳动者在面对用人单位不支付加班费的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，积极收集证据来支持自己的诉求。
- 若与用人单位沟通无果，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金和补发拖欠的加班费。
- 在维护自己权益的过程中，劳动者应保持理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。