因用人单位不支付加班费而自离，劳动者通常有权获得经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。这一规定为劳动者提供了法律保障，确保其在合法权益受到侵害时能够得到相应的补偿。
获得经济补偿的具体条件
证明加班事实及未支付加班费：
- 劳动者需要提供确凿的证据来证明自己存在加班的事实以及相应的加班时长。这些证据可以包括考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言、工资条以及与用人单位的沟通记录等。
- 只有充分证明了加班事实且用人单位确实未支付加班费，劳动者才能进一步要求用人单位支付加班费，并以此为由主张经济补偿。
明确辞职原因：
- 劳动者在提出辞职时，应当在辞职通知中明确指出是因为用人单位不支付加班费而提出解除劳动合同。这可以通过书面辞职信、电子邮件等方式进行，并清晰表达辞职原因。
- 如果劳动者没有明确说明是因为不支付加班费而辞职，可能会影响其后续主张经济补偿的权益。
经济补偿的标准与计算
经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。
- 月工资：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 如果劳动者在用人单位工作了3年4个月，月工资为5000元，那么经济补偿为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。
维护权益的途径与建议
- 在主张权益之前，劳动者应确保已收集到充分的证据来支持自己的诉求。
- 如果与用人单位就经济补偿无法协商一致，劳动者可以考虑通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付加班费和经济补偿。
- 提起劳动仲裁：通过法律程序来争取自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据材料，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明存在加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
综上所述，因用人单位不支付加班费而自离的劳动者，在符合一定条件下是可以要求获得经济补偿的。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。