因用人单位不支付加班费而离职，劳动者通常可以要求获得经济补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障。
二、获得经济补偿的具体条件
证明加班事实及未支付加班费：
- 劳动者需要提供确凿的证据来证明自己存在加班的事实以及相应的加班时长，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言、工资条等。
- 只有充分证明了加班事实且用人单位确实未支付加班费，劳动者才能进一步要求用人单位支付加班费，并以此为由主张经济补偿。
明确辞职原因：
- 劳动者在提出辞职时，应当在辞职通知中明确指出是因为用人单位不支付加班费而提出解除劳动合同。这可以通过书面辞职信、电子邮件等方式进行，并清晰表达辞职原因。
- 如果劳动者没有明确说明是因为不支付加班费而辞职，可能会影响其后续主张经济补偿的权益。
三、经济补偿的标准与计算
- 经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
四、维护权益的途径与建议
- 在主张权益之前，劳动者应确保已收集到充分的证据来支持自己的诉求。
- 如果与用人单位就经济补偿无法协商一致，劳动者可以考虑通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
- 提起劳动仲裁，通过法律程序来争取自己的权益。
五、实际案例与启示
- 在实际操作中，已有许多劳动者因用人单位不支付加班费而成功获得经济补偿的案例。这些案例表明，只要劳动者能够提供充分的证据并明确辞职原因，就有可能通过法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，这也提醒用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者的劳动报酬（包括加班费），以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，因用人单位不支付加班费而离职的劳动者，在符合一定条件下是可以要求获得经济补偿的。如果您正面临这样的情况，建议积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。