核心结论：加班不给加班费，劳动者提出离职时，在符合法定条件的情况下，是有权要求经济补偿的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括加班费等应得收入。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者在提出离职前，应确保保留好加班的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件等，以证明用人单位未支付加班费的事实。
   • 书面通知：劳动者在解除劳动合同时，最好以书面形式通知用人单位，并明确说明解除劳动合同的原因是用人单位未支付加班费，同时要求用人单位支付经济补偿。
   • 协商或诉讼：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在离职时未明确提出因用人单位未支付加班费而解除劳动合同，或者未要求经济补偿，可能会影响其后续主张经济补偿的权利。
   • 另外，如果用人单位能够证明未支付加班费是由于不可抗力、意外事件等非用人单位原因造成的，或者劳动者与用人单位之间有特别约定（如加班费已包含在工资中），则可能不适用上述经济补偿的规定。

总结与建议：

加班不给加班费是违法行为，劳动者在提出离职时，有权要求用人单位支付经济补偿。为了保障自己的合法权益，劳动者应保留好加班证据，并在解除劳动合同时明确提出要求经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。