劳动者因用人单位未支付加班费而辞职，可以要求经济补偿。以下是详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班费作为劳动报酬的一部分，若用人单位未支付，则劳动者有权要求经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资标准（若工作年限含不满一年部分，需按上述规则折算）
三、证据保留与维权途径
为了成功主张经济补偿，劳动者需要保留充分的证据来证明加班事实的存在以及加班费未支付的情况。这些证据可能包括但不限于：
- 考勤记录：证明加班的时间和时长。
- 加班申请单或通知：证明加班是用人单位安排的。
- 工作成果文件：间接证明加班期间完成的工作任务。
- 与上级或人力资源部门的沟通记录：如邮件、短信等，证明曾就加班费问题与用人单位进行过沟通但未得到解决。
在保留好证据后，劳动者可以采取以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的加班费和经济补偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费和经济补偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现用人单位未支付加班费，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间。
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者需要妥善保留所有相关证据，以备不时之需。
- 合法维权：在维权过程中，劳动者需要遵守法律法规，不得采取过激或非法手段。
劳动者因用人单位未支付加班费而辞职时，有权要求经济补偿。在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，并采取合法途径进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。