离职后，你仍然可以要求公司补偿加班费。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，只要劳动者存在加班事实，无论是否离职，都有权要求用人单位支付加班费。

二、追讨加班费的途径

1. 协商：

   • 你可以尝试与公司进行友好协商，明确提出你的加班事实及应得的加班费，看公司是否愿意支付。这是解决问题最直接、成本最低的方式。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司未支付加班费的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。

3. 仲裁或诉讼：

   • 若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明加班事实的存在，如考勤记录、加班通知、工作成果等。

三、若因未支付加班费而离职，还可要求经济补偿

如果你因公司未支付加班费而选择离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算依据你在公司工作的年限来确定：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、注意事项

1. 证据收集：

   • 在追讨加班费的过程中，证据的收集至关重要。你应尽可能保留与加班相关的所有证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等，以便在需要时提供有力的支持。

2. 时效问题：

   • 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。

3. 理性维权：

   • 在追讨加班费的过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，离职后你仍然可以要求公司补偿加班费，并且如果因公司未支付加班费而离职，你还有权要求经济补偿。在维权过程中，请务必注意证据收集、时效问题和理性维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。