关于公司加班没有加班费怎么赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班需按标准支付高于正常工作时间工资的报酬。具体来说，工作日延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排加班的，需支付不低于工资300%的报酬。

若公司未按规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维权：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费。这是最直接且成本较低的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可以直接选择申请劳动仲裁来维权。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备能证明加班事实和加班时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若仲裁裁决用人单位支付加班费，而用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 若劳动者以用人单位未支付加班费为由解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，特殊情况下加班无加班费可能不违法，如发生自然灾害等需要紧急处理的情况，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益需及时抢修等。但在正常情况下，用人单位应按规定支付加班费。

综上所述，公司加班没有加班费时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或解除劳动合同并要求经济补偿等方式来维权。希望这些解答能对您有所帮助。