公司未按规定支付加班费，劳动者有权要求公司进行补偿，具体补偿方式如下：

1. 补发加班费及利息
   公司需按照法定标准补发未支付的加班费，并可能需支付相应利息（具体利息计算方式需结合地方规定，例如部分地区支持按同期贷款利率计算）。
   法律依据：根据《劳动法》第四十四条，加班费计算标准为：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     

2. 支付经济补偿金（若涉及解除合同）
   若劳动者以公司未支付加班费为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。补偿标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     例外情形：若劳动者未提前30日通知解除合同，可能影响补偿金全额获取。

3. 行政处罚风险
   公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付加班费、加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%），甚至被要求整改或罚款。
   操作建议：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由行政部门介入调查。

4. 劳动者维权路径

   • 协商：直接与公司沟通，要求补发加班费；
     
   • 投诉：向劳动监察部门举报（时效为2年内）；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可提起诉讼。
     证据要求：需提供加班记录（如考勤表、工作邮件、同事证言等）、工资条等证明材料。

温馨提示：若公司以“调休”替代休息日加班费，需确保调休安排合理且劳动者同意；法定节假日加班必须支付300%工资，不可用调休替代。如有具体案例或细节需要分析，欢迎进一步向我咨询。