针对您提出的“加班费没给怎么申请赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，明确一点，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者是有权申请赔偿的。接下来，我将为您介绍具体的申请赔偿流程：
一、收集证据
这是申请赔偿的关键一步。您需要收集能够证明您加班且未获得加班费的证据。这些证据可能包括：
- 考勤记录：这是最直接证明您加班时间的证据。
- 加班通知或排班表：这些文件能够证明用人单位安排了加班。
- 工作邮件、聊天记录等：这些也可以作为辅助证据，证明您在非工作时间进行了工作。
- 工资条或银行流水：证明您的工资数额及加班费计算基数。
二、与用人单位协商
在收集到足够证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费。如果协商成功，那么问题就得到了解决。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并在调查后作出相应的处理。如果用人单位逾期不支付加班费，劳动监察部门还有权责令其加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，或者您希望更直接地解决问题，那么您可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的具体步骤如下：
- 准备申请书：在申请书中明确申请人和被申请人信息、申请请求（即要求支付加班费及赔偿等）、事实和理由（详细阐述加班情况及公司未支付加班费的事实）。
- 提交申请书及证据：将申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。您可以选择线上或线下方式提交。
- 等待受理决定：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内作出受理或不予受理的决定。如果受理，会安排仲裁庭进行审理。
- 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您和用人单位都可以进行举证、辩论等。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
- 执行裁决：如果裁决书生效后，用人单位仍未履行支付义务，那么您可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
- 请确保您收集的证据真实、有效且完整。
- 在申请劳动仲裁前，请仔细阅读相关的法律法规和仲裁规则，确保您的申请符合规定。
- 如果您对仲裁流程或法律条款不熟悉，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更详细的指导和帮助。
总之，如果用人单位未支付加班费，您可以通过上述流程来申请赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助！