针对您提出的“公司加班费没给1.5倍怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是您要求公司支付加班费的基本法律依据。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、维权步骤

1. 收集证据

在维权之前，您需要收集足够的证据来证明公司确实安排了加班，并且未按照法律规定支付加班费。这些证据可以包括：

• 考勤记录：如打卡记录、电子考勤截图等，这些能够直观反映您的工作时间及加班时长。
• 加班通知：包括邮件、微信、短信等形式的加班安排通知，这些能够明确加班时间、任务等信息。
• 工作成果：加班期间完成的项目文件、报表、业务记录等，这些可以辅助证明您实际进行了工作。
• 证人证言：如果有同事能够证明您加班的情况，他们的证词也是有力的证据。

1. 与公司沟通协商

在收集到足够的证据后，您可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，理性表达您的诉求，要求公司支付加班费。在沟通过程中，记得保留沟通记录，以备后续使用。如果公司有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求其出面协商解决。

1. 向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备身份证、劳动合同、加班证据等材料，并填写投诉表格，详细说明公司的违法情况及您的诉求。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，一旦查实，将责令公司限期支付加班费。如果公司逾期不支付，还需要加付赔偿金。

1. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。在仲裁时效内（一般为一年），您需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排庭审，双方将进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

1. 提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将进行一审审理，如果您对一审判决不服，还可以在规定时间内上诉进行二审。

三、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 确保所有相关证据的真实性和完整性，以便在必要时证明自己的主张。
• 熟悉相关法律法规和维权途径的具体流程和要求，以确保自己的权益得到有效保障。
• 权衡利弊，诉讼过程可能复杂且耗时较长，您需要充分准备并权衡利弊后决定是否提起诉讼。

综上所述，如果公司安排加班却未按照法律规定支付1.5倍工资，您可以通过收集证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。