可以申请劳动仲裁来主张未支付的1.5倍加班费。以下从几个方面为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果你是在工作日延长工作时间，而用人单位未按照1.5倍的标准支付加班费，那么用人单位的行为就违反了上述法律规定。

劳动仲裁的流程

1. 准备证据：你需要收集能够证明你加班事实以及用人单位未支付1.5倍加班费的证据，如加班记录、工资条、考勤表、与用人单位沟通加班费的聊天记录或录音等。
2. 提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当明确你的仲裁请求（即要求用人单位支付未支付的1.5倍加班费）、事实和理由。
3. 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会在受理你的仲裁申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，你需要就你的仲裁请求、事实和理由进行陈述和举证，用人单位也有权进行答辩和举证。
4. 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会在审理结束后，会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的仲裁请求，用人单位就需要按照裁决结果支付你未支付的1.5倍加班费。

注意事项

1. 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在知道或应当知道用人单位未支付1.5倍加班费之日起一年内申请劳动仲裁。
2. 协商与调解：在申请劳动仲裁前，你可以尝试与用人单位进行协商或请求相关部门进行调解，以尽快解决纠纷。如果协商或调解无果，再考虑申请劳动仲裁。

如果你遇到了用人单位未支付1.5倍加班费的情况，不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。