加班费给少了，劳动者确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的解答：

1. 协商解决：

   • 在申请劳动仲裁前，我建议你先尝试与用人单位进行友好协商。你可以明确加班的事实、应支付的加班费金额以及支付期限，看是否能通过沟通解决问题。这种方式往往更为高效，也能避免不必要的法律纠纷。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，详细阐述你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如考勤记录、工资条、工作聊天记录等，以证明你的加班时间和应得的加班费。
   • 仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

3. 加班费支付标准：

   • 在申请仲裁前，你需要了解加班费的支付标准，以便准确核算自己应得的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作日加班的加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班且不安排补休的，加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班的，加班费不低于平时工资的百分之三百。

4. 其他维权途径：

   • 除了申请劳动仲裁外，你还可以向当地的劳动行政部门举报用人单位少支付加班费的情况。劳动行政部门会进行调查核实，如查证属实，会责令用人单位改正并补足加班费，还可能处以行政处罚。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，你需要特别注意时效问题，确保在规定期限内采取行动。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
   • 同时，你需要保留好所有相关证据，以备不时之需。这些证据将是你维权过程中的重要支持。

行动建议：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，看是否能通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，及时收集相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，了解加班费的支付标准，以便准确核算自己应得的加班费。
• 如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。