可以申请劳动仲裁。针对您调岗后加班费减少的情况，以下是从不同角度的详细分析：
加班费计算依据：
- 加班费通常是根据劳动者的工作时间、工资标准以及加班时长来计算的。如果调岗后，您的工作时间、工资标准或加班时长发生了变化，那么加班费也可能会相应调整。但关键在于，这种调整是否合法合理。
调岗的合法性：
- 调岗需要基于合法合理的理由，并且通常需要与劳动者协商一致。如果用人单位未经您同意，单方面调岗并降低加班费，这可能构成违法行为。
- 即使调岗是合法的，如果加班费的减少没有合理的依据，比如没有相应地调整工资标准或加班时长计算方式，那么这种减少也是不合法的。
劳动仲裁的适用性：
- 当您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在您的情况下，如果调岗后加班费减少没有合法依据，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
申请劳动仲裁的流程：
- 首先，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明您的加班情况和加班费减少的事实。
- 然后，向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。
- 劳动仲裁机构会受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
- 最后，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
可能的法律后果：
- 如果劳动仲裁机构认定用人单位的行为违法，那么用人单位可能需要补发您的加班费，并可能面临其他法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果劳动仲裁机构认定用人单位的行为合法，那么您可能需要接受加班费减少的事实。但即使在这种情况下，您也有权了解用人单位作出这种决定的合法依据和理由。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，或者您认为用人单位的行为明显违法，那么建议您及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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