调岗不调薪，在特定情况下是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与申请条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，包括劳动报酬等事项，均属于劳动争议范畴。调岗作为劳动合同履行过程中的重要变更，若未经劳动者同意或协商不成，且该调岗行为对劳动者的合法权益造成了实际损害（例如，调岗后的工作环境、工作条件等显著恶化，或者调岗并非基于生产经营的合理需要），劳动者有权就此提起劳动仲裁。

申请条件主要包括：

1. 劳动者认为用人单位的调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定；
2. 调岗行为对劳动者的合法权益造成了实际损害。

二、申请流程

若决定申请劳动仲裁，需遵循以下流程：

1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求及事实理由）、证据材料（如工资单、劳动合同、调岗通知、工作记录等，以证明调岗行为的存在及其对劳动者权益的损害）以及身份证明文件；
2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会；
3. 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行形式审查并决定是否受理；
4. 开庭审理：若受理，仲裁委员会将安排开庭时间，双方需按时出庭陈述意见、举证质证；
5. 裁决结果：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。

三、注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
2. 证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，以支持自己的主张。这些证据应能够证明调岗行为的存在、调岗对劳动者权益的损害以及劳动者因此遭受的实际损失。
3. 协商解决：虽然劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，但劳动者在申请前也可尝试与用人单位进行协商解决。通过沟通协商，双方可能达成和解协议，从而避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。

四、可能面临的法律后果

若劳动者的仲裁请求得到支持，用人单位可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。具体责任形式将根据仲裁委员会的裁决结果而定。

总结来说，调岗不调薪在特定情况下是可以申请劳动仲裁的。若你面临此类问题，建议及时收集证据并咨询专业律师（即我本人，郭东升律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护、经济犯罪、劳动纠纷等多个领域），以便更好地维护自己的合法权益。