调岗不加工资，在一定情况下是可以申请劳动仲裁的。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、调岗不加工资是否合法的判断
基于合理经营需要的调岗：如果调岗是基于用人单位的合理经营需要，且调岗后的工作内容、劳动条件等与原岗位基本相当，同时未降低劳动者的工资待遇，那么这种调岗是合法的，您不能因此申请劳动仲裁。
无正当理由或降低待遇的调岗：如果调岗无正当理由，或者对劳动者进行歧视性调岗，甚至降低了劳动者的工资待遇，那么这种调岗就是不合法的。在这种情况下，您有权申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或给予相应经济补偿。
二、申请劳动仲裁的流程
确认劳动关系及调岗事实：首先，您需要明确自己与用人单位存在合法的劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明您在该单位工作的证据。同时，收集用人单位单方面调岗且未加薪的相关证据，如调岗通知、工作安排变更记录等。
准备仲裁申请书：写明您和用人单位的基本信息、仲裁请求（如恢复原岗位、调整薪酬等）、事实与理由。在事实与理由部分，详细阐述调岗的情况、未加薪的事实以及您因此受到的损失。
提交申请：将准备好的仲裁申请书及相关证据材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知，按时参加仲裁庭审。在庭上，清晰阐述您的观点和证据，维护自身合法权益。
等待裁决：仲裁委员会一般会在受理后45日内审结，复杂的可延长15日。之后，仲裁委员会会出具裁决书，明确双方的权利和义务。
三、申请劳动仲裁的注意事项
时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过时效而无法维权。
证据收集：在申请劳动仲裁前，您应尽可能收集相关证据，以支持自己的主张。这些证据包括但不限于工资单、劳动合同、调岗通知、工作记录等。证据要真实、合法、与纠纷相关，且及时收集整理，以增强在劳动仲裁中的证明力。
沟通协商：虽然劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，但您在申请前也可尝试与用人单位进行沟通协商。通过沟通协商，双方可能达成和解协议，从而避免不必要的法律纠纷。
四、可能面临的法律后果
如果仲裁委员会认定用人单位的调岗行为不合法，那么用人单位可能需要承担恢复原岗位、调整薪酬或给予经济补偿等法律责任。具体责任承担方式将根据仲裁委员会的裁决结果来确定。
总结与建议：
面对调岗不加工资的情况，您首先要判断调岗行为是否合法合理。如果调岗行为不合法，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您先尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能达成和解协议。如果协商不成，再按照上述流程申请劳动仲裁。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。