可以就公司调岗不写薪酬的情况申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等关键条款。当公司单方面调岗且不写明薪酬时，这实际上是对劳动合同内容的变更，且这种变更可能损害劳动者的合法权益。
可能的法律后果与维权途径
公司行为违法性：
- 公司未经劳动者同意，单方面调岗且不写明薪酬，违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定。这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求公司纠正。
劳动仲裁的适用性：
- 劳动者可以就公司调岗不写薪酬的行为向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明公司的违法行为和自己的损失。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，对争议进行裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，公司将被要求按照原劳动合同的约定履行义务，包括支付相应的薪酬。
其他维权途径：
- 除了劳动仲裁外，劳动者还可以考虑与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，请求其对公司进行调查和处理。
法律建议与操作指南
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与调岗、薪酬相关的证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等。这些证据将有助于证明公司的违法行为和自己的损失。
撰写仲裁申请书：
- 劳动者需要撰写一份详细的仲裁申请书，明确自己的诉求和事实依据。在申请书中，应详细描述公司调岗不写薪酬的情况，以及这一行为对自己造成的损失和影响。
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书和相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。在提交时，应确保所有材料的真实性和完整性。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，劳动者应积极参与，配合仲裁委员会的调查和调解工作。如果需要出庭作证或提供其他帮助，劳动者应按时到场并如实陈述。
示例说明：假设小张是某公司的员工，与公司签订了为期三年的劳动合同，约定了具体的工作岗位和薪酬。然而，在合同履行期间，公司未经小张同意，单方面将其调岗至另一个部门，且未写明新的薪酬标准。小张认为公司的行为违反了劳动合同的约定，损害了自己的合法权益。于是，小张收集了相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司按照原劳动合同的约定支付小张相应的薪酬。
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