结论前置：

1. 若原劳动合同中明确约定了岗位，而续签时未写明，公司单方面调岗可能构成违约，您可以申请劳动仲裁。
2. 若原劳动合同中也未明确岗位，调岗是否合法需结合具体情况判断，但您仍有权就调岗的合理性提出异议并申请仲裁。

详细分析：

首先，我们需要明确劳动合同中岗位条款的重要性。岗位是劳动合同中的核心条款之一，它直接关系到劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键权益。因此，当劳动合同中的岗位条款发生变化时，往往会对劳动者的权益产生重大影响。

针对第一种情况：若原劳动合同中已经明确约定了您的岗位，而续签劳动合同时未写明岗位，这实际上是对原劳动合同的一种变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但这里的“协商一致”是关键，即用人单位不能单方面变更劳动合同，包括岗位条款。如果公司未经您同意，单方面将您调岗至其他岗位，这很可能构成违约行为。在这种情况下，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位或承担相应的违约责任。

针对第二种情况：若原劳动合同中也未明确岗位，那么调岗是否合法就需要结合具体情况来判断了。一方面，如果公司能够证明调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的岗位与您的能力、经验等相匹配，同时调岗后的劳动报酬、工作环境等条件并未发生不利变化，那么这种调岗可能是合法的。但另一方面，如果公司无法证明调岗的合理性，或者调岗后的条件明显不利于您，那么您仍然有权就调岗的合理性提出异议，并申请劳动仲裁。

额外建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行沟通协商，尝试通过和平方式解决争议。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如原劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明公司的调岗行为是否合法。
• 在申请劳动仲裁时，您需要按照劳动仲裁机构的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。

可能后果：

• 如果劳动仲裁机构认定公司的调岗行为违法，那么公司可能需要恢复您的原岗位，或者支付相应的经济补偿。
• 如果劳动仲裁机构认定公司的调岗行为合法，那么您可能需要接受调岗安排，或者考虑与公司解除劳动合同并寻求其他就业机会。

总之，无论哪种情况，您都有权就调岗的合理性提出异议，并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。