劳动合同续签时岗位有误，是可以进行更改的，但必须遵循一定的法律程序和原则。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果劳动合同续签时岗位有误，双方应当通过协商来达成一致，对岗位进行更正。
- 例子：假设员工与公司续签劳动合同时，发现新合同中的岗位与之前协商的不一致，员工应及时与公司沟通，明确指出错误，并要求公司按照协商的结果进行更正。双方应就新岗位的工作内容、工作条件、薪酬待遇等进行充分协商，并达成一致意见后，签订书面协议或在新合同中明确体现这些变更内容。
合理变更的考量：
- 即使岗位有误需要变更，用人单位也必须确保变更的合理性。这包括经营调整的合理性、不具有侮辱性和惩罚性，以及对员工生活影响不大等方面。
- 例子：如果公司因业务转型需要调整员工岗位，但新岗位的工作条件、薪资待遇等与原岗位相比没有明显降低，且岗位变更不带有侮辱性或惩罚性，同时考虑到了员工的通勤时间、工作环境等实际因素，那么这样的岗位变更可能是合理的。
劳动者的权益保障：
- 如果劳动合同续签时岗位有误且未经劳动者同意进行变更，或者变更不符合合理变更的条件，劳动者有权拒绝并要求按照原合同履行。
- 例子：如果员工发现新合同中的岗位与自己职业规划、技能水平不匹配，或者新岗位带来了额外的成本或不便，且公司无法提供合理的补偿措施，员工有权拒绝岗位变更，并要求公司按照原合同履行。若公司因此解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求公司支付经济补偿或继续履行原劳动合同。
书面确认的重要性：
- 无论岗位如何变更，都应当采用书面形式进行确认，并由用人单位和劳动者各执一份。这是确保变更合法有效的关键步骤。
- 例子：在协商一致后，员工应要求公司出具书面变更协议或在新合同中明确体现岗位变更的内容，并双方签字或盖章确认。这样，在未来可能出现的纠纷中，员工可以凭借这份书面证据来维护自己的合法权益。
建议行动：
- 如果你发现劳动合同续签时岗位有误，首先应及时与公司沟通，明确指出错误并要求更正。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，就新岗位的工作内容、工作条件、薪酬待遇等进行充分协商，并尽量达成一致意见。
- 如果协商不成，或者公司拒绝更正岗位错误，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资单、工作证、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。