在重新签订合同（续签合同）时，岗位是否可以更换，这确实是一个需要仔细考虑的问题。以下是我对此问题的详细解答：
结论前置：重新签订合同时，岗位是可以更换的，但这一更换必须基于双方平等自愿、协商一致的原则，并且不能违反法律法规的强制性规定或原劳动合同的明确约定。
详细分析：
劳动合同的本质与协商原则：
- 劳动合同的续签，本质上是双方重新建立或确认劳动关系的过程。在这个过程中，岗位作为劳动合同的重要内容之一，其确定或变更都需要双方共同协商并达成一致。
原合同条款的参考：
- 如果原合同中已经包含了关于岗位变动的相关条款，并且明确了在某些条件下可以调整岗位，那么在重新签订合同时，只要满足这些条件且双方都同意，就可以对岗位进行变更。
双方协商的重要性：
- 无论原合同中是否有关于岗位变动的条款，双方都需要就新岗位的工作内容、工作条件、薪酬待遇等关键事项进行充分协商，并达成书面协议。这是确保重新签订的合同合法有效的关键步骤。
劳动者的权益保护：
- 如果劳动者不同意岗位变更，用人单位不能单方面强制调整岗位并重新签订合同。否则，可能构成违反劳动合同约定或违法解除劳动关系，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括向劳动者支付经济补偿。
法律法规的遵守：
- 在换岗位时，必须严格遵守法律法规的强制性规定。例如，某些特定岗位可能需要特殊的资质或证书，如果劳动者不具备这些条件，就不能换到这些岗位上去。否则，不仅可能导致劳动合同无效，还可能引发其他法律纠纷。
实际操作建议：
- 在重新签订合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位变动的部分，以确保自己的权益不受损害。
- 双方应就岗位变更事宜进行充分的沟通协商，并尽可能将协商结果以书面形式固定下来，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果劳动者对岗位变更有疑虑或不同意，可以与用人单位进行进一步协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
综上所述，重新签订合同时岗位是否可以更换，取决于双方的协商结果以及是否符合法律法规的规定。通过充分的沟通和协商，可以确保岗位变更的合法性和有效性，从而维护双方的合法权益。