签了两次合同后续签第三次合同时，原则上可以改变原岗位，但需符合相关法律法规和合同约定。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括工作岗位。因此，在续签第三次合同时，双方可以协商对原岗位进行变更。

2. 合同约定：

   • 如果前两次合同中明确规定了岗位变更的条件或程序，那么在续签合同时，应当遵循这些规定。例如，合同中可能规定了在特定情况下可以调整岗位，或者需要双方协商一致才能变更岗位。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，岗位变更可能受到多种因素的影响，如公司的经营需要、劳动者的能力和意愿等。因此，在续签合同时，双方应当充分沟通并协商，确保岗位变更符合双方的期望和利益。

4. 注意事项：

   • 岗位变更应当合法合规，不能违反相关法律法规和劳动合同的约定。
   • 岗位变更应当明确具体，包括新的岗位职责、工作内容、工作地点等。
   • 如果岗位变更涉及劳动者的权益调整，如薪资、工作时间等，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。

综上所述，签了两次合同后续签第三次合同时，可以改变原岗位，但必须符合相关法律法规和劳动合同的约定，并经过双方的协商一致。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。