续签劳动合同岗位变了，劳动者确实有权选择拒签。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同变更的基本原则：
- 劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致后签订的，它明确规定了双方的权利和义务。
- 在合同期满续签时，任何对原合同内容的修改或新增条款，都应经过双方的充分协商并达成一致。
- 如果未经协商或未达成一致，劳动者有权利拒绝签署变更后的合同。
岗位变更对劳动者的影响及应对策略：
- 岗位变更不利：如果用人单位提出的续签合同中，岗位变更导致了劳动条件降低，如职责增加、工作环境恶化、薪资待遇降低等，劳动者拒签是合理且合法的。在这种情况下，如果劳动者拒签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 岗位变更有利：如果岗位变更对劳动者是有利的，如职位提升、工作环境改善、薪资待遇提高等，劳动者一般应接受续签。若无正当理由拒签，劳动合同到期后将自动终止，且用人单位无需支付经济补偿。
- 岗位变更不明确或不合理：如果续签合同中的岗位变更内容模糊不清，或明显违反法律法规、公序良俗，劳动者同样可以拒签。在这种情况下，劳动者应与用人单位进行沟通，明确表达意见和关切，尝试通过协商解决问题。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
综上所述，续签劳动合同时岗位变了，劳动者有权根据岗位变更对自己是否有利来选择是否拒签。如果岗位变更对劳动者不利或不明确、不合理，劳动者可以拒签，并有权要求用人单位支付经济补偿。如果岗位变更对劳动者有利，劳动者应接受续签，否则劳动合同到期后将自动终止，且用人单位无需支付经济补偿。