劳务派遣期满后续签时，工作地点和岗位是可以变更的，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 协商一致原则
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作地点、岗位）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，若派遣单位或用工单位希望变更工作地点或岗位，必须与劳动者达成合意，否则不得单方面强制变更。

2. 合同约定优先
   若原派遣合同或续签合同中已明确约定“工作地点可调整至XX范围”“岗位可根据用工单位需求调整”等条款，且条款不违反法律强制性规定（如未排除劳动者合法权益），则变更可能被认定为合法。但需注意：

   • 条款需具体明确，避免模糊表述（如“全国范围”可能因显失公平被认定无效）；
     
   • 用工单位需提供必要协助（如异地工作的交通、住宿补贴）。

3. 特殊情形下的单方变更权
   在极少数情况下，若因客观情况发生重大变化（如用工单位搬迁、业务撤销），导致原合同无法履行，且派遣单位与劳动者协商未果，派遣单位可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿。但此情形不直接赋予单方变更权，仅可能引发合同解除。

实务建议：

• 对劳动者：续签前仔细审查合同条款，若不同意变更可明确拒绝并要求维持原条件；若被迫接受不合理变更，可保留证据（如书面通知、沟通记录）并主张违法变更的赔偿责任。
  
• 对派遣单位/用工单位：变更需以“必要性+合理性”为前提，建议通过补充协议明确变更内容，并依法支付相关补贴（如异地工作津贴）。

如有具体合同条款或变更情形需要分析，可直接向我咨询。