关于您提出的“续签劳动合同内容增加工作地点可以吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动合同变更的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、续签劳动合同增加工作地点，在双方协商一致且不违反法律法规的情况下是有效的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括工作地点的变更。关键在于，这种变更必须是在双方充分沟通、达成一致意见的基础上进行的，并且应当采用书面形式，以确保变更的合法性和有效性。例如，如果公司因业务拓展需要在相邻城市开设新办公地点，与您协商后，您同意并签署了含有新增工作地点的续签合同，那么这种变更就是有效的。
二、如果增加工作地点是基于合理的工作需要，且具有合理性，并采取了补偿措施，那么这种变更也可能被认定为有效
即使劳动合同中原本约定了具体的工作地点，但如果用人单位基于合理的工作需要（如设备维护、项目合作等）调整工作地点，且这种调整具有合理性（如新工作地点与原工作地点距离较近、交通便利等），同时用人单位还提供了相应的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），以减轻对您生活的影响，那么这种变更通常也会被认定为有效。
三、然而，如果未经协商一致强制增加工作地点，或者增加的工作地点不合理或对劳动者造成重大影响，那么这种变更则是无效的
未经协商一致强制增加：如果用人单位未经您同意，单方面在续签的劳动合同中增加工作地点，这种行为违反了劳动合同变更需协商一致的规定，因此增加的工作地点条款是无效的。
增加的工作地点不合理或对劳动者造成重大影响：如果用人单位增加的工作地点与您原工作地点距离过远，或者工作地点的变更会给您的生活带来极大的不便（如极大地增加了通勤时间、通勤疲劳等），且用人单位未能提供相应的补偿措施或解决方案，那么这种变更可能被认为是不合理的，因此也是无效的。
四、劳动者权益保护
如果用人单位未经您同意擅自变更工作地点，导致劳动合同无法履行，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并可能主张经济补偿金。在面临此类问题时，我建议您首先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，续签劳动合同增加工作地点是否有效，关键在于双方是否协商一致、变更是否合理以及对劳动者的影响程度。在签订和续签劳动合同时，双方应明确约定工作内容、工作地点等关键条款，并在需要变更时依法进行协商和处理，以确保劳动合同的合法性和有效性。希望这些解答能对您有所帮助。