在劳动合同续签的过程中，关于是否可以更改工作地点的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项。首先，我们可以明确一个结论：在劳动合同续签时，双方是可以协商变更工作地点的，但这一变更必须遵循协商一致、合理性与合法性的原则，并且要确保程序合规。
法律依据与原则
协商一致原则：
- 工作地点是劳动合同中的核心条款之一，它直接关系到劳动者的工作环境和条件。因此，在续签合同时，如果双方希望对工作地点进行变更，必须通过协商达成一致意见。
- 这种协商一致的结果应当以书面形式记录下来，作为新劳动合同的一部分，这样可以有效避免后续可能出现的纠纷。
合理性与合法性原则：
- 用人单位在提出变更工作地点的要求时，需要充分考虑这一变更是否合理。比如，新的工作地点是否会给劳动者带来重大的不利影响，如通勤时间的显著增加、生活成本的上升等。
- 同时，变更也必须符合法律法规的规定。例如，新的工作地点必须满足环保、安全等方面的要求，不能违反相关法律法规。
变更程序
书面提出变更请求：
- 用人单位如果希望变更工作地点，应当首先以书面形式向劳动者提出变更请求，并明确说明变更的理由和具体内容。
双方协商：
- 在收到用人单位的变更请求后，劳动者有权在一定期限内与用人单位进行充分协商。在协商过程中，双方可以讨论可能的补偿措施、工资待遇调整等问题，以达成共识。
签订变更协议：
- 如果双方最终就变更工作地点达成了一致意见，那么应当签订正式的变更协议。这份协议应当详细载明变更的具体内容和时间，并由双方签字盖章确认，以确保其法律效力。
劳动者权益保障
- 如果劳动者不同意变更工作地点，他们有权在原劳动合同到期时拒绝续签，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，劳动者可以向当地的劳动部门进行反映或投诉，也可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同续签时允许更改工作地点，但这一变更必须建立在双方协商一致、合理性与合法性的基础之上，并且要按照规定的程序进行。同时，我们也要充分保障劳动者的权益，确保他们在面对不合理的变更时能够依法维权。