续签劳动合同时，劳动者完全有权要求明确写入工作地点，且用人单位应当予以明确。以下从不同角度详细分析：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”条款。这意味着工作地点是劳动合同的必备条款，无论首次签订还是续签，劳动者均有权要求明确约定。若用人单位拒绝写入，可能面临劳动行政部门责令改正的风险（《劳动合同法》第八十一条）。

2. 实际意义

   • 权利保障：明确工作地点可避免用人单位随意调岗（如跨市调动），若未约定或约定模糊，用人单位可能以“生产经营需要”为由单方面调整工作地点，劳动者维权难度增加。
     
   • 争议解决：若发生纠纷，书面约定的工作地点是判断用人单位是否违约的关键证据。例如，若合同约定“北京市XX区”，用人单位未经协商将劳动者调至其他区，劳动者可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 操作建议

   • 具体化约定：避免使用“全国”“公司业务覆盖地区”等模糊表述，建议明确到具体城市、区甚至办公地址（如“上海市浦东新区XX路XX号”）。
     
   • 补充条款：若用人单位可能因业务需要调整工作地点，可协商约定调整条件（如“需提前30日书面通知并协商一致”）、补偿方案（如交通补贴、住宿安排）等，平衡双方利益。
     
   • 拒绝签署风险：若用人单位坚持不写入工作地点，劳动者有权拒绝续签，并可能依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿（需结合具体情形判断）。

总结：续签劳动合同时，劳动者应主动要求明确工作地点，并尽量细化约定。若用人单位拒绝或模糊处理，需谨慎评估风险，必要时可寻求法律帮助。如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。