劳动合同续签时，如果公司不写工作地点，劳动者可以拒绝续签。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括工作内容和工作地点。这意味着，工作地点是劳动合同的必备条款之一，如果公司在续签劳动合同时未明确写明工作地点，那么该劳动合同在形式上就不符合法律的规定。

劳动者权益

1. 知情权与选择权：劳动者有权了解并知悉自己的工作地点，这是劳动者基本的知情权。如果公司未在劳动合同中明确工作地点，劳动者有权拒绝续签，以保护自己的合法权益。
2. 避免未来纠纷：明确的工作地点有助于避免未来可能因工作地点变动而引发的纠纷。如果劳动合同中未明确工作地点，公司可能会单方面调整劳动者的工作地点，从而损害劳动者的权益。

实践建议

1. 与公司沟通：在续签劳动合同前，劳动者可以与公司沟通，要求公司在劳动合同中明确写明工作地点。如果公司拒绝，劳动者可以拒绝续签，并寻求法律援助。
2. 保留证据：如果劳动者决定拒绝续签，应保留好与公司沟通的记录、原劳动合同等证据，以便在未来可能发生的纠纷中维护自己的权益。

综上所述，劳动合同续签时，如果公司不写工作地点，劳动者可以拒绝续签。这是劳动者依法保护自己权益的正当行为。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。