关于“变更工作地点不续签劳动合同”的问题，我可以给你明确的解答和建议。

首先，结论是可以要求经济补偿。如果公司变更工作地点，且这一变更构成了对劳动合同实质性内容的改变（如距离增加、交通不便等，实际加重了劳动者的负担），而劳动者因此不同意续签劳动合同的，可以要求公司给予经济补偿。

具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期而解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：劳动者合同解除前在该单位12个月的平均工资×在该单位的工作年限折月计算。若在该单位工作不满12个月，则按实际月份计算平均工资。经济补偿每满一年支付1个月，其中6个月以上不满一年的按1个月计算，不满6个月则按半个月工资计算。

2. 实质性变更的判断：

   • 变更工作地点通常被视为对劳动合同的实质性变更，特别是当这种变更对劳动者的生活和工作产生重大影响时（如通勤距离大幅增加、工作环境恶化等）。
   • 如果变更仅是非实质性的，如公司名称的变更，且不影响劳动者的权益，那么劳动者不续签可能无需补偿。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位在变更工作地点时，应基于合理事由，并在劳动合同中有相关约定或提前以书面等合理方式通知劳动者，说明变更的原因、时间等具体事项。
   • 若变更可能对劳动者权益造成较大影响，用人单位还应与劳动者进行协商，寻求一致意见。

4. 劳动者的权利：

   • 劳动者在面临工作地点变更时，有权选择是否续签劳动合同。如果认为变更不符合自身利益或存在其他顾虑，可以拒绝签订变更后的劳动合同，并有权要求经济补偿。

因此，如果你所在的公司提出了变更工作地点的要求，且这一变更对你构成了实质性影响，你可以与公司协商并表达你的意愿。如果协商不成且你决定不续签劳动合同，你可以依法要求公司支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。