当您在劳动合同续签时遇到公司要求变更工作地点的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、法律基础与原则

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这意味着，任何单方面的变更都是不合法的，必须得到双方的共同同意。

二、分析劳动合同条款

1. 如果劳动合同中有相关条款：

   • 有些劳动合同中可能包含类似“甲方可根据业务需要或乙方表现调整工作地点”的条款。但这类条款并不意味着公司可以随意变更工作地点，因为变更仍需与您协商一致。
   • 如果条款排除了您的协商权利，这可能违反了劳动法的基本原则，该条款可能是无效的。

2. 如果劳动合同中没有相关条款：

   • 那么公司更无权单方面变更您的工作地点。

三、您的权利与应对策略

1. 拒绝变更：

   • 您有权拒绝公司单方面变更工作地点的要求。如果公司因此辞退您，这属于公司单方面解除劳动合同，您有权要求经济补偿。

2. 协商解决：

   • 尝试与公司进行协商，看是否能找到双方都能接受的解决方案，如提供班车、交通补贴等。

3. 书面确认：

   • 如果您选择接受变更，务必要求公司以书面形式确认变更内容，包括新的工作地点、薪资等，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果您拒绝变更，也可以手写一份回执单，注明“本人要求公司按照原合同待遇续签劳动合同”，并签字发回公司。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持变更且您不同意，而公司又以此为由不与您续签劳动合同或辞退您，您可以在离职后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

四、具体操作建议

1. 与公司沟通时录音：

   • 为了保留证据，建议您在与公司沟通时录音，记录下公司的要求和您的回应。

2. 要求公司作出承诺：

   • 如果公司以调整工作内容为由要求变更工作地点，您可以要求公司作出“仅调整工作内容，不变更办公地点”的书面承诺。

3. 准备劳动仲裁材料：

   • 如果需要申请劳动仲裁，提前准备好相关材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等。

五、总结与建议

面对公司要求变更工作地点的情况，您应首先明确自己的法律权利，然后与公司进行协商。如果协商无果，您可以拒绝变更并要求经济补偿，或者选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的每一步行动都有法律依据和证据支持。