当劳动合同中约定的工作地点需要变更时，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同中工作地点变更的基本原则

首先，要明确的是，工作地点是劳动合同中的法定内容，一旦在合同中约定，公司就无权单独进行变更。如果公司需要变更工作地点，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见后，才能对劳动合同进行相应的变更。

二、协商一致后的变更流程

1. 协商过程：公司应与劳动者就工作地点的变更进行充分沟通，说明变更的原因、目的以及可能对劳动者产生的影响。
2. 书面变更：如果双方达成一致，应采用书面形式对劳动合同进行变更，明确新的工作地点以及其他可能涉及的条款。
3. 合同继续履行：变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，双方按照变更后的合同继续履行各自的义务。

三、协商不一致的处理方式

如果双方无法就工作地点的变更达成一致意见，公司应按照以下方式处理：

1. 提前通知或支付额外工资：公司应提前30天以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 支付经济补偿金：在解除劳动合同的同时，公司应按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、劳动者的权利与维权途径

1. 拒绝不合理变更：劳动者有权拒绝公司不合理的工作地点变更要求。如果公司因此解除劳动合同或给予处罚，都属于违法行为。
2. 维权途径：劳动者可以通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果公司违法解除劳动合同，劳动者还可以要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。

五、特殊情况下的处理

在救灾、抢险等临时性紧急情况下，公司可能需要在未与劳动者协商一致的情况下变更工作地点。但这种情况属于例外，且公司应尽快与劳动者进行协商，并尽可能保障劳动者的权益。

六、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在遇到工作地点变更时，应保留好相关证据，如劳动合同、通知等，以便在维权时提供依据。
2. 及时沟通：劳动者应与公司保持及时沟通，了解变更的原因和目的，以及可能对自己产生的影响。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对工作地点的变更有疑问或担忧，可以寻求法律帮助或咨询专业人士的意见。

综上所述，当劳动合同中约定的工作地点需要变更时，公司应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见后才能进行变更。如果协商不一致，公司应按照法律规定提前通知或支付额外工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。劳动者也有权拒绝不合理的变更要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。