当您发现劳动合同中的工作地点与现在实际的工作地点不一致时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和处理建议：

一、明确问题性质

首先，您需要仔细查阅劳动合同中关于工作地点的具体描述和条款。如果合同中明确规定了具体的工作地点，而实际工作地点与此不符，那么这通常构成了用人单位的违约行为。

二、根据具体情况采取措施

1. 用人单位擅自变更工作地点

• 沟通协商：

  • 您应与用人单位进行友好沟通，明确要求其按照劳动合同约定的工作地点继续履行合同。
  • 了解变更的原因和意图，例如是否因业务调整、项目需要等。
  • 表达您对变更工作地点的看法和困扰，如通勤成本增加、生活不便等。

• 被迫解除劳动合同并要求补偿：

  • 如果用人单位未经您同意擅自变更工作地点，且新工作地点对您的生活造成了重大不利影响（如通勤距离大幅增加、生活成本显著提高等），您有权以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，被迫解除劳动合同。
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 投诉与仲裁：

  • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
  • 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行劳动合同约定的义务或支付因擅自变更工作地点造成的损失及经济补偿。
  • 在申请仲裁时，请务必提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通聊天记录等，以证明用人单位擅自变更工作地点的事实。

2. 经协商一致变更工作地点

• 签订书面变更协议：

  • 如果用人单位与您经过协商，双方都同意变更工作地点，那么应签订书面的劳动合同变更协议。
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并明确新的工作地点、变更时间等相关内容。

• 履行变更后的合同：

  • 双方签订书面变更协议后，应严格按照变更后的劳动合同履行各自的义务。
  • 您应前往新的工作地点工作，用人单位也应按照变更后的合同为您提供相应的劳动条件和待遇。

三、总结与建议

面对劳动合同中实际工作地点与约定工作地点不符的情况，我建议您首先通过沟通协商寻求解决方案。如果沟通无果，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供支持。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑聘请律师或寻求法律援助来帮助您处理这个问题。