关于您提出的“公司劳动合同工作地点改变在合同上怎么体现”的问题，这是一个涉及劳动合同变更的重要事项，需要严谨且合法地处理。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一。当需要变更工作地点时，必须遵循以下原则：
- 协商一致原则：工作地点的变更必须基于用人单位与劳动者的共同意愿，任何单方面的强制变更都是不合法的。
- 书面形式原则：变更劳动合同，包括工作地点的变更，应当采用书面形式，以确保变更的合法性和有效性。
二、变更流程与合同体现
提出变更请求：
- 用人单位需书面向劳动者提出变更工作地点的请求，明确告知变更的理由、具体内容（如新工作地点、生效时间等）以及可能对劳动者产生的影响。
协商与沟通：
- 双方应在一定期限内进行平等、自愿、充分的协商，就变更事项达成一致意见。
- 在协商过程中，用人单位应充分考虑劳动者的实际情况，如通勤时间、成本等，并提供合理的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），以减轻劳动者的负担。
签订变更协议：
- 协商一致后，双方应签订书面变更协议，明确变更的具体内容和时间。
- 变更协议应作为原劳动合同的附件，与原劳动合同具有同等法律效力。
- 变更协议应由双方签字或盖章确认，并各执一份。
合同文本更新：
- 在变更协议签订后，用人单位应及时更新劳动合同文本，将变更后的工作地点等条款纳入其中。
- 更新后的劳动合同文本应再次由双方签字或盖章确认，以确保双方对变更内容的认可。
三、特殊情形下的单方变更
在特定法定情形下，如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，用人单位可单方变更工作地点。但需满足以下条件：
- 合理性和必要性：变更必须基于合理且必要的理由，不得滥用权利损害劳动者权益。
- 提前通知与说明：用人单位应提前通知劳动者，并提供必要的证明材料，说明变更的理由和具体内容。
- 考虑劳动者实际情况：在变更过程中，用人单位应充分考虑劳动者的实际情况，如家庭状况、通勤能力等，并提供必要的协助和支持。
四、劳动者的权利与救济途径
- 拒绝不合理变更：如果用人单位提出的变更要求不合理，劳动者有权拒绝执行。
- 要求经济补偿或解除劳动合同：若用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，导致劳动合同无法履行，劳动者可以要求经济补偿并解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 争议处理：如因工作地点变更发生争议，劳动者可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。仲裁机构或法院将依据相关法律法规和劳动合同的约定进行裁决。
五、注意事项
- 及时沟通与告知：提出变更要求的一方应及时告知对方变更的理由、内容、条件等，以便双方进行充分的沟通和协商。
- 遵守法律法规：工作地点的变更必须遵守相关法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
- 保留证据：在整个变更过程中，双方都应保留好相关证据（如书面请求、协商记录、变更协议等），以备不时之需。
综上所述，公司劳动合同工作地点的改变需要在合同上通过签订书面变更协议来体现，并确保变更的合法性、合理性和有效性。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。