当您的劳动合同即将到期，而用人单位提出变更工作地点时，这是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您详细梳理的应对策略和步骤，希望能帮助您清晰、有效地处理这一问题。

一、理解法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一。任何关于工作地点的变更，都需要与劳动者协商一致，并且必须采用书面形式来变更劳动合同的内容。这是为了保障劳动合同的稳定性和劳动者的合法权益。

二、根据个人意愿选择应对策略

1. 如果您同意变更工作地点

• 协商与书面协议：与用人单位进行友好协商，就新的工作地点、交通补贴、工作时间等可能涉及的调整达成一致。
• 签订书面变更协议：确保双方的权利义务得到清晰界定，避免后续可能出现的争议。与用人单位签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作地点及其他相关调整。

2. 如果您不同意变更工作地点

• 合同到期正常终止的情况：

  • 如果用人单位因为您拒绝变更工作地点而在合同到期后不续签劳动合同，根据《劳动合同法》，除非用人单位维持或提高原条件而您拒绝续订，否则用人单位需要支付经济补偿。
  • 经济补偿的标准是按照您的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
  • 您应要求用人单位依法支付经济补偿，并协助办理离职手续，包括出具解除/终止劳动合同证明及社会保险关系转移等。

• 合同期内强行变更的情况：

  • 如果用人单位未经您同意，在合同期内擅自变更工作地点，这构成单方面变更劳动合同，是违法的。
  • 您有权拒绝前往新地点工作，并继续在原地点正常工作。如果因此被解除劳动合同，您可以要求用人单位支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。
  • 同时，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。在申请时，请确保提供充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录以及变更工作地点的通知等。

三、总结与建议

在面对工作地点变更的问题时，我建议您首先检查劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。如果有，按照约定执行；如果没有或约定不明，则需要与用人单位进行协商一致。如果无法达成一致，您应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案，包括但不限于要求经济补偿或提起劳动仲裁。

在整个过程中，保持冷静和理性沟通是非常重要的。同时，准备好必要的法律文件和证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够迅速、有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。