当您面临公司想要变更劳动合同中的工作地点，而您个人不同意这一变更时，这是一个涉及到您劳动者权益的重要问题。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、明确法律依据与合同条款

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同内容，这包括工作地点。而且，这种变更必须采用书面形式。这意味着，如果公司未经您的同意就单方面变更工作地点，这是不合法的。

同时，您也应该仔细研究劳动合同中关于工作地点的具体条款。如果合同已经明确约定了工作地点，那么公司未经您的同意擅自变更就构成了违约。

二、与公司进行沟通协商

在明确了自己的权益之后，我建议您首先尝试与公司进行沟通协商。您可以：

1. 了解变更原因：询问公司为什么要变更工作地点，了解变更的必要性和合理性。
2. 表达个人顾虑：向公司说明您不同意变更的原因，比如通勤距离增加、生活成本上升等。
3. 寻求解决方案：尝试与公司协商，看是否可以找到双方都能接受的解决方案，比如调整工作安排、提供通勤补贴或者考虑替代岗位等。

三、保留相关证据

在与公司沟通的过程中，您需要注意保留相关证据，以备不时之需。这些证据可以包括：

1. 劳动合同：作为证明您与公司之间劳动关系和工作地点约定的基础文件。
2. 沟通记录：包括邮件、短信、微信聊天记录等，证明您与公司就工作地点变更进行了沟通，并且表达了不同意的意见。
3. 其他相关证据：如工资条、工作证、考勤记录等，证明您在公司的工作情况和身份。

四、采取法律途径维护权益

如果与公司沟通协商无果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，并提供相关证据材料。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出公正判决。

五、关于经济补偿

如果因为公司单方面变更工作地点导致劳动合同无法继续履行，并且您选择解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

六、总结与建议

面对公司想要变更工作地点而您不同意的情况，我建议您首先保持冷静和理性，明确自己的权益和法律法规的相关规定。通过与公司积极沟通协商、保留必要证据、及时投诉和申请仲裁等措施来维护自己的合法权益。同时，如果需要的话，也可以寻求专业法律意见的支持。希望这些建议能对您有所帮助。