结论：当续签无限期劳动合同时公司变更了工作地点，您有权根据具体情况与公司协商、要求公司承担相应责任或选择解除劳动合同并主张经济补偿，具体分析如下：

1. 协商与沟通：

   • 首先，建议您与公司进行积极的协商和沟通，了解公司变更工作地点的具体原因和背景，以及公司是否愿意提供相应的补偿或安排（如交通补贴、住宿安排等）以减轻因工作地点变更给您带来的不便。
   • 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动合同的约定：

   • 审查您与公司的劳动合同中是否有关于工作地点变更的约定。如果合同中有明确约定，且公司变更工作地点符合合同约定或双方协商一致的结果，那么您可能需要接受这一变更。
   • 如果合同中没有明确约定或约定不明确，且公司未经您同意单方面变更工作地点，这可能构成违约行为。

3. 公司的责任与义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经您同意单方面变更工作地点，您有权拒绝并要求公司恢复原工作地点或提供其他合理的解决方案。
   • 如果公司坚持变更工作地点且无法达成一致意见，您可以选择解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的规定主张经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。

4. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 如果您决定解除劳动合同，应当提前通知公司，并按照公司规定的程序办理离职手续。
   • 在解除劳动合同的同时，您可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，向公司主张经济补偿。经济补偿的具体金额将根据您的工作年限和月工资水平来计算，计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

5. 法律途径：

   • 如果与公司协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违约行为以及您因此遭受的损失。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。