针对您提出的“单位经营地址变更，劳动合同工作地点如何续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作地点是劳动合同中的必备条款。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者明确约定工作地点，且不得单方任意变更。若因单位经营地址变更需要调整工作地点，用人单位必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。

针对您的情况，我建议如下操作：

1. 与单位进行协商：

   • 当您得知单位经营地址变更并可能影响您的工作地点时，应首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 表达您对于工作地点变更的关切和疑虑，询问单位是否有合理的解决方案或补偿措施。

2. 审查劳动合同条款：

   • 仔细审查您当前的劳动合同，特别是关于工作地点的条款。
   • 如果合同中明确约定了用人单位可以单方变更工作地点，您需要了解该条款的具体内容和限制条件，以及司法实践中对此类条款的审查标准。
   • 通常情况下，即使合同中有此类条款，司法实践中也会对工作地点的变更进行合理性审查，包括考虑对劳动者生活的影响以及用人单位是否采取了合理的弥补措施。

3. 表达您的意愿：

   • 如果您不同意变更工作地点，应明确向单位表达您的意愿，并说明理由。
   • 您可以提出在原工作地点继续工作的要求，或者要求单位提供合理的交通补贴、班车等弥补措施。

4. 考虑续签或解除合同：

   • 如果单位坚持变更工作地点，且您无法接受，您可以考虑是否与单位续签劳动合同。
   • 如果您选择不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能有权获得经济补偿金（具体取决于合同终止的原因和当地法律法规）。
   • 如果您选择续签，但新合同中的工作地点条款与您预期不符，您可以尝试与单位协商修改合同条款。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您与单位在协商过程中无法达成一致，或者您认为单位的做法违反了法律法规，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供法律意见，帮助您维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在与单位协商或签订新合同时，建议您保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
• 如果您对法律法规不太了解，可以提前查阅相关法律法规或咨询专业人士，以便更好地维护自己的权益。

总之，面对单位经营地址变更导致的劳动合同工作地点问题，您应首先与单位进行协商，并审查劳动合同条款。如果无法达成一致，您可以考虑续签或解除合同，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。