结论：在劳动合同到期续签时，您有权要求将合同中的工作地点更改为实际一直工作的单一地址，但能否成功更改取决于与用人单位的协商结果。

详细分析：

1. 合同变更的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能单方面决定劳动合同的内容变更，包括工作地点的变更。

2. 您的情况分析：

   • 在您的情况下，劳动合同中约定了两个工作地点，但实际上您一直在其中一个地址上班。这表明，合同中的工作地点条款并未得到完全履行，且您对实际工作地点已经形成了合理的预期和依赖。
   • 当劳动合同到期续签时，您有权基于实际情况和自身需求，提出将工作地点更改为实际一直工作的单一地址。这是您作为劳动者的一项合理诉求，也是劳动合同变更协商的一部分。

3. 协商与达成一致：

   • 要成功更改工作地点，关键在于与用人单位进行协商并达成一致。您可以向用人单位说明您的实际情况和需求，提出合理的变更请求。
   • 用人单位在考虑您的请求时，会权衡自身的经营需要、管理成本以及您的合理诉求。如果用人单位同意变更，双方可以签订新的劳动合同或劳动合同变更协议，明确新的工作地点。

4. 无法达成一致的处理：

   • 如果双方无法就工作地点的变更达成一致，那么您需要权衡继续在原合同条件下工作与寻找其他工作机会之间的利弊。
   • 如果您选择继续在原合同条件下工作，那么您需要接受合同中约定的工作地点条款，尽管实际上您可能只在一个地址上班。
   • 如果您认为原合同条件无法接受，且无法与用人单位达成变更协议，那么您可以考虑在合同到期后不再续签，并寻找其他符合您需求的工作机会。

建议：

• 在劳动合同到期续签前，提前与用人单位沟通您的想法和需求，表达您希望将工作地点更改为实际一直工作的单一地址的意愿。
• 准备好相关的证据和材料，如工资单、考勤记录等，以证明您实际上一直在一个地址上班，这有助于支持您的变更请求。
• 如果用人单位同意变更，确保双方签订新的劳动合同或劳动合同变更协议，并明确新的工作地点和其他相关条款。
• 如果无法达成一致，考虑自己的职业规划和需求，做出明智的选择。

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