可以提出签订仅包含一个工作地点劳动合同的要求，但能否实现需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，法律并未明确限制劳动合同中只能约定一个工作地点。所以，从法律条文本身来讲，你提出签订仅包含一个工作地点劳动合同的要求并不违法。
• 变更需协商：如果原劳动合同中约定了两个工作地点，现在你想变更为一个工作地点，这属于对劳动合同内容的变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，你需要与用人单位就工作地点的变更进行协商，并达成一致意见，才能签订仅包含一个工作地点的劳动合同。

实际操作层面

• 用人单位态度：用人单位可能会考虑自身的业务需求、人员安排等因素来决定是否同意你的要求。如果用人单位的业务确实需要员工在两个工作地点工作，或者认为变更工作地点会对工作造成较大影响，那么用人单位可能会拒绝你的要求。
• 你的理由充分性：如果你能提出合理的理由，如通勤时间过长、家庭原因等，且这些理由对用人单位来说是可以理解和接受的，那么用人单位可能会更倾向于同意你的要求。

可能的法律后果

• 协商成功：如果用人单位同意你的要求，双方签订仅包含一个工作地点的劳动合同，那么你需要按照新的劳动合同约定履行义务。
• 协商失败：如果用人单位拒绝你的要求，而你坚持要求签订仅包含一个工作地点的劳动合同，可能会导致双方无法达成一致，进而影响劳动关系的继续履行。在这种情况下，你需要谨慎考虑自己的选择，避免因冲动而做出不利于自己的决定。如果因为工作地点问题无法协商一致而解除劳动合同，且不属于用人单位存在过错等法定可以获得经济补偿的情形，那么你可能无法获得经济补偿。

建议

• 与用人单位充分沟通：在提出签订仅包含一个工作地点劳动合同的要求前，建议你与用人单位进行充分的沟通，了解用人单位的立场和考虑因素，同时也向用人单位说明你的理由和需求。
• 保留相关证据：在沟通过程中，建议你保留好相关的证据，如沟通记录、书面申请等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果你在与用人单位协商过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。