结论：劳动合同中约定了两个工作地点，但实际长期在一个地方办公，这种情况在法律上是可行的，但具体是否合法及可能带来的影响，需结合劳动合同的具体条款、实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同条款的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作地点作为劳动合同的重要内容之一，其约定应当明确、具体。
- 若劳动合同中明确约定了两个工作地点，且未对实际工作地点做出进一步限制或说明，那么从合同条款的角度来看，劳动者在两个地点中的任一地点工作，均可能被视为履行了劳动合同。
实际履行情况的影响：
- 尽管劳动合同中约定了两个工作地点，但如果实际长期在一个地方办公，且用人单位未对此提出异议或要求劳动者到另一个地点工作，那么可以视为双方对工作地点进行了实际变更。
- 这种实际变更可能构成对劳动合同条款的默示修改，但需要注意的是，默示修改并不具有法律上的明确性，因此在发生争议时，可能需要通过其他证据来证明双方的实际意图。
相关法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果用人单位希望劳动者到另一个工作地点工作，应当与劳动者进行协商，并达成书面协议。如果未经协商或协商不成而单方面变更工作地点，可能构成违法行为，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果劳动合同中约定了两个工作地点，但实际长期在一个地方办公，建议保留相关证据（如考勤记录、工作邮件、同事证言等），以证明实际工作地点与合同约定不符。
- 如果用人单位要求劳动者到另一个工作地点工作，劳动者有权要求用人单位进行协商，并达成书面协议。如果未经协商或协商不成而单方面变更工作地点，劳动者可以拒绝并寻求法律援助。
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应当明确、具体地约定工作地点，避免使用模糊或歧义的表述。
- 如果需要变更工作地点，应当与劳动者进行协商，并达成书面协议。未经协商或协商不成而单方面变更工作地点，可能面临法律风险和劳动争议。
可能后果：
- 如果双方对工作地点变更发生争议，且无法通过协商解决，可能会引发劳动仲裁或诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼中，法院或仲裁机构将根据劳动合同的具体条款、实际履行情况以及相关法律法规来综合判断工作地点的变更是否合法，并据此作出裁决。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。