在劳动合同中约定两个工作地点，从法律层面来看，确实是可行的，但这一安排必须严格遵循相关法律规定，并确保与劳动者进行充分的协商，达成一致意见。以下是对此问题的详细分析：

法律层面的可行性

《中华人民共和国劳动合同法》并未明确限制劳动合同中约定工作地点的数量。因此，从法律条文本身来讲，约定两个工作地点并不违反法律规定。但关键在于，这样的约定必须合理、明确，并且得到劳动者的同意。

合理性原则

1. 基于工作性质和需要：如果工作性质决定了员工需要在不同地点工作，比如销售人员需要经常在不同城市出差，或者项目管理人员需要根据项目进展在不同工地工作，那么约定两个工作地点就是合理的。

2. 考虑员工通勤成本：两个工作地点之间的距离和交通便利性应在合理范围内。如果两个工作地点相距过远，导致员工通勤成本过高，或者给员工的生活带来极大不便，那么这样的约定可能被认为不合理。

明确性原则

1. 具体地址和范围：劳动合同中应明确约定两个具体的工作地点，包括详细的地址或范围。避免使用模糊或不确定的表述，如“根据公司需要安排工作地点”等，这样的约定容易引发争议。

2. 工作时间分配：如果员工需要在两个工作地点轮流工作，劳动合同中应明确在每个工作地点的工作时间分配。比如，每周在A地工作几天，在B地工作几天，或者根据项目进展灵活安排等。

协商一致原则

1. 签订时协商：在签订劳动合同时，用人单位应与劳动者充分沟通，说明约定两个工作地点的原因、工作安排及可能对生活产生的影响。在劳动者理解并同意的基础上，双方达成一致意见，并将这一安排写入劳动合同。

2. 变更时协商：在劳动合同履行过程中，如果需要变更工作地点（包括增加新的工作地点或调整现有工作地点的具体范围、工作时间分配等），用人单位必须再次与劳动者协商，并达成一致意见。变更内容应以书面形式记录，并作为劳动合同的附件或补充协议。

劳动者权益保护

为了保护劳动者的权益，用人单位在约定两个工作地点时，还应考虑提供必要的支持和保障。比如，提供交通补贴、住宿安排或调整工作时间等，以减轻工作地点变动对员工生活和工作的影响。

劳动合同的其他必备条款

除了工作地点外，劳动合同还应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和岗位；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

综上所述，劳动合同中约定两个工作地点在法律上并不直接构成违法，但必须确保约定的合理性、明确性，并与劳动者进行充分的沟通和协商。同时，用人单位也应为劳动者提供必要的支持和保障，以确保双方的权益得到妥善保护。