劳动合同中工作地址一般不建议直接约定两个固定地址，但可通过灵活条款实现多地点工作安排。具体分析如下：
法律对工作地址的约定要求
根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备“工作地点”条款。若约定两个固定地址（如“北京市朝阳区或海淀区”），可能因表述模糊被认定为无效条款。司法实践中，法院倾向于认为工作地点应明确具体，以保障劳动者对工作环境的合理预期。
合法实现多地点工作的方式
- 约定弹性条款：在合同中写明“工作地点包括但不限于A地、B地，具体以公司实际安排为准”，同时补充“公司变更工作地点需与劳动者协商一致，或提供交通补贴、住宿等补偿”。
- 区分核心工作地点与临时调动：明确核心工作地点（如总部），并约定“因业务需要可临时调动至其他分支机构工作，期限不超过X个月”。
- 签订补充协议：若需长期在多地点工作，可单独签订《工作地点变更协议》，明确调动条件、期限及补偿标准。
风险提示
- 若未协商一致单方面变更工作地点，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 约定“服从公司全国调动”等霸王条款，可能因排除劳动者权利被认定无效。
建议：根据实际需求选择上述合法方式，并在合同中明确调动规则及补偿机制，以平衡企业用工灵活性与劳动者权益。如有具体条款设计需求，可进一步向我咨询。