合同上的工作地址可以写两个地方，但具体能否这样操作以及两地相距的限制，需根据合同类型和实际情况来判断。以下从不同合同类型和实际情况两个角度进行分析：
劳动合同角度
- 能否写两个地址：在劳动合同中，通常要求明确约定劳动者的工作地点。如果劳动者的工作性质确实需要经常在两个或多个地点工作，那么劳动合同中可以约定多个工作地点。但这样的约定应当明确、具体，并且最好能够附上相应的工作安排或说明，以避免后续产生争议。
- 两地相距限制：对于劳动合同中约定的多个工作地点，法律并没有明确规定两地之间的最大距离。然而，从实际操作和合理性角度来看，如果两个工作地点相距过远，可能会给劳动者带来不必要的通勤负担，甚至可能影响到劳动者的生活和工作平衡。因此，在约定多个工作地点时，应当充分考虑劳动者的实际情况和合理需求。
其他合同类型角度
- 能否写两个地址：对于非劳动合同的其他类型合同（如服务合同、租赁合同等），合同双方可以根据实际需要约定多个履行地点或工作场所。这样的约定通常是为了满足合同履行的灵活性或特定需求。
- 两地相距限制：同样地，对于其他类型合同中约定的多个地点，法律也没有明确规定最大距离。但合同双方在约定时应当考虑实际履行的可行性和合理性。如果两个地点相距过远，可能会导致合同履行成本增加、效率降低或产生其他不利后果。因此，在约定多个地点时，双方应当进行充分协商并达成一致意见。
建议：在合同中约定多个工作地点或履行地点时，合同双方应当明确、具体地约定相关条款，并充分考虑实际履行的可行性和合理性。如果可能的话，可以附上相应的工作安排、说明或地图等辅助材料，以便更好地明确双方的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。