劳动合同中的工作地点可以写两个地方，但需满足一定条件并注意潜在风险。具体分析如下：

1. 法律并未禁止约定多个工作地点
   根据《劳动合同法》第十七条，工作地点属于劳动合同的必备条款，但法律未限制工作地点的数量。因此，用人单位与劳动者可以协商约定两个或多个工作地点（例如“北京市朝阳区或海淀区”）。这种约定在形式上具有合法性，但需确保内容明确、具体，避免使用模糊表述（如“全国范围”“公司业务覆盖区域”等）。

2. 约定多个工作地点的合法性前提

   • 双方协商一致：工作地点属于劳动合同核心条款，变更需经劳动者书面同意。若初始约定多个地点，需劳动者签字确认；若后续调整，需重新协商并签订补充协议。
     
   • 合理性原则：约定的地点应与用人单位业务范围、劳动者岗位性质匹配。例如，销售岗位可能涉及多区域出差，但行政岗位约定跨省工作地点可能被认定为不合理。
     
   • 明确主次或选择规则：建议约定“以XX地点为主，根据工作需要至XX地点办公”或“劳动者有权选择其一”，避免因地点模糊引发争议。

3. 潜在风险与应对建议

   • 劳动者拒绝调岗风险：若用人单位因经营需要要求劳动者变更至另一约定地点，可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。
     应对：在合同中增加“用人单位因生产经营需要调整工作地点的，应提前XX日通知并协商，协商不成可依法解除合同”等条款，明确双方权利义务。
     
   • 工伤认定风险：若劳动者因跨地点工作发生事故，可能因工作地点约定不明确影响工伤认定。
     应对：在合同中明确“劳动者需在XX地点完成主要工作任务，临时至其他地点工作需经书面确认”，并保留调岗通知、考勤记录等证据。
     
   • 社保缴纳风险：若工作地点跨市/省，可能涉及社保缴纳地变更问题。
     应对：在合同中约定“社保缴纳地以XX地点为准”，或明确“用人单位根据实际工作地点办理社保转移手续”。

4. 实务建议

   • 优先明确单一工作地点：若岗位性质允许，建议约定具体地址（如“北京市朝阳区XX大厦”），减少争议。
     
   • 细化调岗条款：若需约定多个地点，可补充“劳动者同意用人单位根据业务需要调整工作地点，调整范围不超过XX市/省，且用人单位提供交通补贴/住宿”等条件。
     
   • 保留协商证据：无论初始约定还是后续调整，均需通过书面协议、邮件、微信等方式固定双方协商过程，避免口头约定。

总结：劳动合同可约定多个工作地点，但需确保内容合法、合理、明确，并通过补充条款规避风险。若您面临具体合同起草或争议，可进一步提供细节，我将为您定制解决方案。