您好，关于您提出的“劳动合同是否可以写多个工作地点”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一。这意味着在签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出明确约定。但法律并未禁止在劳动合同中约定多个地点作为工作地点。

对于一些特定岗位或业务需求的劳动者来说，他们可能需要在不同城市或不同区域开展工作。例如，销售人员可能需要在省内多个城市跑业务，技术支持人员可能需要到不同区域的客户现场解决问题。在这种情况下，约定多个工作地点可以更好地保障用人单位和劳动者双方的权益。

然而，用人单位在约定多个工作地点时，需要确保约定明确、合理，并且不能随意变动工作地点。如果用人单位需要变更工作地点，必须与劳动者协商一致，并且采用书面形式变更劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位单方面随意变更工作地点给劳动者带来不便或损失。

如果用人单位未经协商就擅自变更工作地点，劳动者有权利拒绝，并且可以依据劳动合同法的相关规定，要求用人单位支付经济补偿等。例如，在您提到的案例中，小朱与公司签订劳动合同时，合同里约定了多个工作地点。但后来公司未与小朱协商，就擅自将其工作地点变更到一个较远的城市。这种情况下，小朱有权拒绝前往新地点工作，并要求公司支付经济补偿。

综上所述，劳动合同可以约定多个工作地点，但必须遵循合法、合理、协商一致的原则。用人单位在约定多个工作地点时，需要确保约定明确、合理，并且不能随意变动工作地点。如果需要变更工作地点，必须与劳动者协商一致，并且采用书面形式变更劳动合同。希望这个解答能够对您有所帮助。