您好，关于您提出的“劳动合同上上班地点是否可以写某个城市”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确包含工作内容和工作地点等条款。这是为了确保合同的规范性和法律效力，保护劳动者和用人单位的合法权益。
对于工作地点的具体表述，通常建议精确到市级城市。例如，您可以写“工作地点为XX市”。这样的表述既符合法律要求，又能在日后发生争议时，作为明确的依据。当然，如果工作性质特殊，需要更精确的地址，如“XX市XX区XX路XX号”，也是完全可以的。
此外，我还想提醒您几点签订劳动合同时的注意事项：
避免口头协议：口头用工协议对求职者极为不利，因为一旦发生争议，求职者往往难以提供证据。因此，务必与用人单位签订正式的书面劳动合同。
仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，您应认真审查合同条款，确保内容清晰、表述准确。特别要注意避免签订内容模糊、责权利不平衡的合同。
确认合同法律约束力：您应确认所签订的劳动合同具有法律约束力。这包括用人单位必须具备法人资格，合同内容必须符合法律、法规和劳动政策等要求。
了解劳动法律知识：在签订合同前，建议您学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，以便在起草和签订合同时能够争取对自己有利的条款。
确保合同条款齐全：一份正式的劳动合同应包含所有必要的条款，如名称、地点、时间、劳动规则、工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任等。
最后，如果工作地点可能变动，您可以在合同中约定为“公司可根据经营需要，在合理范围内调整员工的工作地点，员工应予以服从”。但这里的“合理范围”需综合考量，如通勤距离、工作衔接等因素，避免随意变更给员工造成重大不便。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。