结论：劳动合同中工作地点的修改需谨慎处理，将具体地址改为“本市”是否可行，需结合劳动合同法规定、双方协商情况及实际履行情况综合判断。以下为具体分析：

1. 法律对工作地点变更的规定

根据《劳动合同法》第十七条，工作地点是劳动合同的必备条款。若用人单位需变更工作地点，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若直接将原合同中的具体地址改为“本市”，可能涉及以下法律风险：

• 未协商一致：若劳动者不同意变更，用人单位单方面修改可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权要求按原合同履行或主张经济补偿。
• 模糊性风险：“本市”范围较大，若实际工作地点与劳动者居住地距离过远，可能影响劳动者通勤、生活成本等，劳动者可主张用人单位未提供合理劳动条件。

2. 修改的可行性及建议

• 协商优先：建议用人单位与劳动者充分沟通，说明变更原因（如业务调整、办公场所整合等），并就“本市”范围内的具体工作地点达成一致。若劳动者同意，可签订书面补充协议明确新工作地点。
• 明确范围：若必须使用“本市”表述，建议在合同中补充说明“本市”的具体范围（如某区或某几个区），或约定“用人单位可根据业务需要在本市范围内合理调整工作地点，但应提前XX日通知劳动者，并承担通勤补贴等合理费用”。
• 实际履行原则：若双方未书面变更合同，但实际工作地点已调整至“本市”内某地点，且劳动者未提出异议并持续工作超过一定期限（通常为1个月），可能视为双方以实际行为变更了合同。但此方式存在争议，建议优先书面确认。

3. 劳动者的应对建议

• 审查变更合理性：若用人单位提出变更，劳动者可要求用人单位说明调整原因及新地点的具体信息（如地址、通勤时间等），评估是否影响自身权益。
• 主张权利：若用人单位未经协商单方面变更，或新地点导致通勤成本大幅增加（如跨区通勤超1小时），劳动者可拒绝变更，并要求按原合同履行。若用人单位以此为由解除合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（2N）。
• 保留证据：无论是否同意变更，建议劳动者保留原合同、变更通知、沟通记录等证据，以备维权之需。

总结：将劳动合同中的具体地址改为“本市”需谨慎操作，建议通过协商明确变更内容并书面确认，以避免法律风险。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的合同条款及实际情况提供详细解答。