针对您提出的“劳动合同员工工作地址只写那个市那个区可以吗”这一问题，我的答案是：劳动合同中的员工工作地址仅写到市和区通常是不够详细的，建议进一步明确到具体的街道或区域。以下是我为您提供的详细分析：

一、法律依据与要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等必备条款。工作地点的约定必须遵循合法、明确、合理的原则，以确保双方的权益得到充分保障。仅仅写到市和区，虽然在一定程度上界定了工作地点的范围，但可能仍显得过于宽泛，不足以精确反映员工的实际工作地点。

二、明确工作地点的必要性

1. 明确双方权利义务：

   • 对于用人单位而言，明确具体的工作地点有助于合理安排劳动者的工作任务、岗位调配以及管理需求。
   • 对于劳动者来说，清楚知晓具体的工作地点能够更好地评估通勤成本、生活安排等与工作紧密相关的事宜，从而避免后续可能因工作地点不明确而产生的纠纷。

2. 限制用人单位随意变更：

   • 劳动合同一旦明确约定了具体的工作地点，用人单位原则上不能单方面随意变更。如需调整，必须与劳动者协商一致，并按照法定程序进行书面变更。否则，可能构成违反劳动合同约定的行为，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担法律责任。

三、工作地点的约定方式与建议

在实践中，工作地点的约定方式主要分为精准型约定和宽泛型约定两种。为了减少潜在的劳动争议，我建议您采用精准型约定方式，即明确工作地点的具体位置，如“XX市XX区XX街道XX大厦”。这种约定方式最为明确，能够最大限度地减少后续争议。

四、工作地点的变更原则

如果用人单位因生产经营需要变更工作地点，必须遵循以下原则：

• 协商一致：与劳动者就工作地点的变更进行充分沟通，并达成一致意见。
• 书面形式：将变更后的工作地点以书面形式写入劳动合同，确保双方的权益得到法律认可和保护。

五、实际案例与启示

以“上海浦东新区”为例，虽然它作为一个明确、具体的行政区域，完全符合作为工作地点写在劳动合同中的要求，但为了进一步减少争议和纠纷，建议尽量明确到具体的街道或区域。这样，在后续的劳动纠纷处理、社保缴纳、劳动监察等方面，都能更加准确和高效地解决问题。

综上所述，为了确保劳动合同的严谨性和有效性，我建议您在约定员工工作地址时，尽量明确到具体的街道或区域。这样不仅能更好地保障双方的权益，还能减少后续可能产生的争议和纠纷。